PROCESS COMMUNICATION MODEL ®
« Parce qu’on n’a rien inventé de mieux que se parler pour se comprendre »
Aucun mail, aucun texto, aucun tweet ne remplacera jamais la capacité qu’ont les hommes et les femmes de développer avec leur interlocuteur une véritable relation de communication constructive.
Dès le plus jeune âge, nous avons appris à parler. En grandissant nous réalisons que nous devons apprendre à communiquer. Et cette compétence est indispensable au quotidien, tant dans notre environnement professionnel que personnel !
La Process Communication® nous permet de connaître notre façon « naturelle » de communiquer, d’identifier le style préférentiel de nos interlocuteurs et d’utiliser le canal de communication permettant la compréhension de notre message.
Grâce à cette puissante formation qui vous permettra d’obtenir le « Certificat en Communication Interpersonnelle – Process Communication Model® », vous atteindrez les objectifs de :
Mieux vous connaître c’est-à-dire :
- Identifier votre structure de de personnalité,
- Comprendre les mécanismes de la communication,
- Utiliser les canaux de communication appropriés à vos interlocuteurs,
- Identifier vos leviers de motivation principaux pour agir dessus,
Identifier les situations stressantes et vous entraîner à les gérer,
- Mieux connaître l’autre c’est à dire :
- Apprendre à observer la personnalité et le fonctionnement de vos collègues, collaborateurs, clients, partenaires, associés, conjoint(e), enfants, amis…
- Savoir repérer leurs sources de motivation et apprendre à les valoriser
- Identifier les premiers signaux de tension ou de conflits naissants et les gérer.
La pyramide des 6 types de personnalité
Créée par le Docteur Taibi Kahler, financée et développée par la NASA pour le recrutement, la formation et la gestion de ses astronautes, la Process Communication est à la fois :
– Un inventaire de personnalité
– Un puissant outil de communication
Chaque année en France, plus de 30 000 personnes ont désormais recours à ce modèle !
Pourquoi pas vous ?
TOUT SAVOIR SUR LE CPF (Compte Personnel de Formation)
CERTIFICAT EN COMMUNICATION INTERPERSONNELLE
PROCESS COMMUNICATION MODEL ®
CODE CPF A UTILISER = 235742
LE CPF C’EST QUOI ?
Le CPF permet de cumuler des droits à la formation qui sont crédités en euros. L’individu peut faire suivre son CPF d’un employeur à un autre sans risque de perte. Le Compte Personnel de Formation permet de se former librement tout au long de sa carrière.
A RETENIR : Chacun est désormais le seul décisionnaire de la mobilisation de ses droits à la formation. Vous pouvez donc librement décider de suivre la formation afin d’obtenir le « certificat en communication personnelle », en utilisant le code 235 742.
LES ETAPES POUR CONSULTER SES DROITS A CPF
1. Connectez-vous avec votre numéro de Sécurité Sociale et votre e-mail sur le site www.gouv.fr
2. Cliquez sur connexion
3. Vous pouvez vous connecter avec votre compte Ameli, votre compte des impôts, de la Poste, ou avec FranceConnect. Si vous n’en avez aucun, cliquez simplement sur “S’inscrire”
4. Remplissez le formulaire
5. Passez le contrôle de sécurité
6. Validez les conditions générales d’utilisation
7. Votre CPF est désormais ouvert et vous allez connaître vos droits !
QUELLE EST LA PROCEDURE A SUIVRE POUR VOUS INSCRIRE A LA FORMATION
4 étapes sont prévues pour vous inscrire sur le site :
– Attention pour bien trouver la formation, tapez bien « Certificat en communication interpersonnelle »
– Pour les salariés, le financeur est l’OPCO auquel vous êtes rattaché. Demandez à votre employeur qu’il vous le communique.
– Pour les demandeurs d’emplois, votre contact reste Pôle Emploi.
Questions / Réponses
Au maximum, quelle est la somme disponible sur mon compte CPF ?
Selon la date depuis laquelle vous travaillez, il peut y avoir plusieurs cas de figure :
Entre 2009 et 2014, vous avez pu obtenir des heures (DIF) à raison de 20 heures par an et dans la limite de 120 heures.
Entre 2014 et 2018, vous avez pu obtenir des heures de CPH à raison de 24 heures maximum par an.
En résumé, à fin 2019, vous pourriez avoir acquis au total 216 heures de CPF.
Ces heures ont été traduites en euros, ce qui représente un maximum de 3 240 euros.
À partir de l’année 2020, il vous sera crédité 500 euros supplémentaires. Cette somme peut faire l’objet d’un abondement de la part de l’entreprise.
Que faire si je n’ai pas la somme suffisante sur mon CPF pour financer le coût global de la formation Certificat en Communication Interpersonnelle ?
Pas de souci, contactez-nous nous trouverons une solution adaptée. Notre objectif est que vous puissiez obtenir cette certification qui vous permettra de développer des compétences indispensables aujourd’hui.
Je suis salarié, y a t-il des démarches à faire pour obtenir mes droits annuels CPF ?
Non, le compte CPF est automatiquement crédité en fin d’année grâce aux informations fournies par l’employeur.
Puis-je utiliser mes droits CPF si je suis en CDD ?
Oui, vos droits CPF sont disponibles du moment que vous exercez une activité de droit privé, dans le public, ou que vous êtes demandeur d’emploi.
Je suis demandeur d’emploi, puis-je utiliser mes droits CPF déjà acquis pour suivre une formation ?
Oui, vous pouvez utiliser vos droits.
Est-ce que le CPF a une durée de validité ?
Non, le CPF est rattaché à la personne et non au contrat de travail. Les droits acquis ne se perdent pas.
Suis-je payé si je fais une formation sur mon temps de travail avec l’accord de mon employeur ?
Oui, vous continuez à bénéficier de votre rémunération.
Mon employeur peut-il refuser ma demande de CPF sur mon temps de travail ?
Le CPF est un droit universel, votre employeur peut cependant vous refuser votre formation si elle se déroule sur le temps de travail. Il faut alors l’envisager en dehors des heures de travail (congés, RTT,…). C’est pourquoi nous proposons aussi des formations les vendredis et samedis.
Mais rassurez-vous, votre entreprise trouvera un intérêt évident à ce que vous puissiez utiliser votre CPF pour une formation qui développera vos compétences dans votre environnement personnel et professionnel. Rares sont les employeurs qui refusent de libérer 4 journées pour cette formation et de plus en plus nombreux sont ceux qui participent financièrement à cette formation dans une logique de co-investissement.